我们每个人都需要有一份属于自己的工作，有了自己的工作不仅仅可以赚钱还能创造出更多的社会价值和个人价值来，可是生活中总有很多人们抱怨职场不尽人意，导致了工作没有激情，付出与回报不成正比等等，让我们来看看究竟该如何处理这些事情吧。
为什么职场不尽人意？这三点值得思考
1、没有了工作激情
如果在一个工作岗位久了，每天日复一日的做着同样的无聊的事情，员工会逐渐出现倦怠感，领导很难会调动他们的积极性。对此，作为上司的可以适当地对这部分员工给予鼓励，让他们在工作中看到自己的价值，如可以为他们重新派发新的、更具有挑战性的任务；也可以适当地轮岗或换岗，帮助员工找到工作的新鲜感。
2、付出与回报不成正比
给员工“喂草”，但又希望员工拥有“狼性”，这是一种对员工非常不公平的做法。如果一个员工每天任劳任怨，一个人干的活比三个人干的活都多，但薪酬却是全公司最低，那任谁都会出现“不想干活”的想法。针对这种现象，作为员工的一定要为自己争取利益，让自己所做的事情让领导看到。作为老板的若发现全公司都是这种状态，就应该反思是否企业的奖惩机制出现问题，为了提高员工热情，管理者应调整制度，让付出与回报回归正比例关系。
3、没找准自己的定位
如果一个人处于迷茫状态，对自己的职业没有规划，不知自己未来的路在何方，那他上班可能也会出现“混日子”的情况。如果你在职场中还没找准自己的定位，建议去做下就业咨询，让自己明白自己适合什么，找到“归属感”。
为什么职场总是不尽人意？我们不妨从上述三个因素来考虑一下，是不是没有了工作激情，是不是付出与回报不成正比，是不是没找准自己的定位，如果是出现了这些情况那么要一起你注意了，及时的调理自己的心态，以免负面情绪影响到工作的价值。
